Vacaciones ¿puede la empresa obligar al trabajador a cogerse los dÃas libres? Todos los empleados deben tener, como mÃnimo, 30 dÃas naturales de vacaciones que podrán disfrutar a lo largo
Enla práctica, los empleadores fijan capacitaciones y reuniones por fuera de la jornada laboral, y, además, no remuneran ese tiempo como trabajo suplementario. Esto se debe a que no existe una norma que de forma expresa prohÃba tal práctica, o que exija remunerar ese tipo de actividades. El trabajador, por temor a ser despedido, acepta
Porotra parte, el derecho a la libertad de empresa también está reconocido en el artÃculo 38 de la Constitución española. Normalmente, las sentencias judiciales en este conflicto de intereses, suelen obligar a llevar el uniforme y todas las demás órdenes empresariales que tengan que ver con la organización y seguridad en el trabajo.
Esdecir, que teóricamente no podrÃa evitar que un trabajador acuda a su puesto de trabajo portando un teléfono móvil, pero sà limitar su uso a aquellas situaciones que no tengan que ver con
Estánlegitimadas para hacerlo en uso de su poder de organización, dirección y control de la actividad laboral, asà como del derecho constitucional a la libertad de empresa. De este modo, llevar uniforme se convertirÃa en una obligación laboral más, y la empresa puede establecer sanciones en caso de no llevar el uniforme o de no llevarlo
Ahorabien, eso no está contemplado especÃficamente en un real decreto, sólo de forma genérica en la Ley de Prevención. Respecto a trabajar de pie, solo se puede hacer algo si se evita el
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me pueden obligar a afeitarse en el trabajo
